Dar Opciones De Acciones

Mashable 7 Preguntas frecuentes sobre las opciones de compra de acciones de empleados Jim Wulforst es presidente de ETRADE Financial Corporate Services. Que ofrece soluciones de administración de planes de acciones de empleados a empresas privadas y públicas, incluyendo 22 de la SampP 500. Tal vez has oído hablar de los millonarios de Google. 1.000 de los primeros empleados de la compañía (incluyendo la masajista de la compañía) que ganaron su riqueza a través de opciones de acciones de la compañía. Una historia fabulosa, pero desafortunadamente, no todas las opciones de acciones tienen un final tan feliz. Mascotas y Webvan, por ejemplo, se declararon en quiebra después de las ofertas públicas iniciales de alto perfil, dejando sin valor las subvenciones de acciones. Opciones de acciones puede ser un buen beneficio, pero el valor detrás de la oferta puede variar significativamente. Simplemente no hay garantías. Por lo tanto, si usted está considerando una oferta de trabajo que incluye una subvención de stock, o usted tiene acciones como parte de su actual compensación, es crucial para entender los conceptos básicos. ¿Qué tipos de planes de acciones existen y cómo funcionan? ¿Cómo sé cuándo ejercer, mantener o vender? ¿Cuáles son las implicaciones fiscales? ¿Cómo debo pensar acerca de la remuneración de acciones o acciones en relación con mi remuneración total y otros ahorros e inversiones Yo podría tener 1. ¿Cuáles son los tipos más comunes de oferta de acciones de empleados? Dos de las ofertas de acciones de empleados más comunes son las opciones de acciones y acciones restringidas. Las opciones de acciones de los empleados son las más comunes entre las empresas de inicio. Las opciones le dan la oportunidad de comprar acciones de acciones de su empresa a un precio especificado, normalmente se conoce como el precio de ejercicio. Su derecho a comprar o ejercer opciones sobre acciones está sujeto a un programa de consolidación de derechos, que define cuándo puede ejercitar las opciones. Veamos un ejemplo. Digamos que se le concedieron 300 opciones con un precio de ejercicio de 10 cada uno que se conceden por igual durante un período de tres años. Al final del primer año, tendría el derecho de ejercer 100 acciones de 10 por acción. Si, en ese momento, el precio de las acciones de la compañía había subido a 15 por acción, usted tiene la oportunidad de comprar las acciones por 5 por debajo del precio de mercado, que si ejerce y vende simultáneamente, representa un beneficio antes de impuestos de 500. Al final del segundo año, 100 acciones más se otorgarán. Ahora, en nuestro ejemplo, digamos que el precio de las acciones de la compañía se ha reducido a 8 por acción. En este escenario, usted no ejercería sus opciones, como youd estar pagando 10 por algo que usted podría comprar para 8 en el mercado abierto. Usted puede oír esto referido como opciones que están fuera del dinero o debajo del agua. La buena noticia es que la pérdida está en el papel, ya que no han invertido dinero real. Usted conserva el derecho de ejercer las acciones y puede mantener un ojo en el precio de las acciones de la empresa. Más adelante, usted puede optar por tomar medidas si el precio de mercado va más alto que el precio de ejercicio o cuando está de vuelta en el dinero. Al final del tercer año, las 100 acciones finales se concederían, y youd tiene el derecho de ejercer esas acciones. Su decisión de hacerlo dependerá de una serie de factores, incluyendo, pero no limitado a, el precio de mercado de acciones. Una vez que haya ejercitado las opciones adquiridas, puede vender las acciones de inmediato o mantenerse en ellas como parte de su cartera de acciones. Las subvenciones para acciones restringidas (que pueden incluir premios o unidades) proporcionan a los empleados el derecho a recibir acciones con poco o ningún costo. Al igual que con las opciones sobre acciones, las subvenciones de acciones restringidas están sujetas a un calendario de consolidación, típicamente vinculado al paso del tiempo oa la consecución de un objetivo específico. Esto significa que usted tendrá que esperar un cierto período de tiempo y / o cumplir con ciertos objetivos antes de ganar el derecho a recibir las acciones. Tenga en cuenta que la concesión de subvenciones de acciones restringidas es un hecho imponible. Esto significa que los impuestos tendrán que ser pagados sobre la base del valor de las acciones en el momento de su adquisición. Su empleador decide qué opciones de pago de impuestos están disponibles para usted, que pueden incluir pagar en efectivo, vender algunas de las acciones adquiridas o hacer que su empleador retenga algunas de las acciones. 2. ¿Cuál es la diferencia entre las opciones sobre acciones incentivadas y las no calificadas? Este es un área bastante compleja relacionada con el actual código tributario. Por lo tanto, debe consultar a su asesor fiscal para comprender mejor su situación personal. La diferencia radica principalmente en cómo se gravan los dos. Opciones de acciones de incentivo califican para el tratamiento fiscal especial por el IRS, lo que significa que los impuestos generalmente no tienen que ser pagados cuando se ejercen estas opciones. Y la ganancia o pérdida resultante puede calificar como ganancias o pérdidas de capital a largo plazo si se mantiene más de un año. Las opciones no calificadas, por el contrario, pueden dar lugar a un ingreso imponible ordinario cuando se ejercitan. El impuesto se basa en la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado en el momento del ejercicio. Las ventas posteriores pueden resultar en ganancias o pérdidas de capital a corto o largo plazo, dependiendo de la duración que se mantenga. 3. ¿Qué pasa con impuestos? El tratamiento fiscal para cada transacción dependerá del tipo de opción de acciones que posea y de otras variables relacionadas con su situación individual. Antes de ejercitar sus opciones y / o vender acciones, querrá considerar cuidadosamente las consecuencias de la transacción. Para asesoramiento específico, debe consultar a un asesor fiscal o contable. 4. ¿Cómo sé si mantener o vender después de ejercicio Cuando se trata de opciones de acciones de los empleados y las acciones, la decisión de mantener o vender se reduce a los conceptos básicos de la inversión a largo plazo. Pregúntese: ¿cuánto riesgo estoy dispuesto a tomar? ¿Está mi cartera bien diversificada en función de mis necesidades y metas actuales? ¿Cómo encaja esta inversión con mi estrategia financiera general? Su decisión de ejercer, mantener o vender parte o la totalidad de sus acciones debe Considere estas preguntas. Muchas personas eligen lo que se conoce como venta en el mismo día o ejercicio sin efectivo en el cual ejercen sus opciones adquiridas y simultáneamente venden las acciones. Esto proporciona acceso inmediato a sus ingresos reales (beneficio, menos comisiones asociadas, tasas e impuestos). Muchas empresas hacen que las herramientas disponibles ayuden a planificar un modelo de participantes con anticipación y estimar los ingresos de una transacción en particular. En todos los casos, debe consultar a un asesor fiscal o planificador financiero para obtener asesoramiento sobre su situación financiera personal. 5. Creo en el futuro de mi compañía. Cuánto de sus acciones debo poseer Es genial tener confianza en su empleador, pero usted debe considerar su cartera total y la estrategia de diversificación general cuando se piensa en cualquier inversión, incluyendo uno en acciones de la empresa. En general, lo mejor es no tener una cartera que es demasiado dependiente de una sola inversión. 6. Trabajo para una empresa privada de inicio. Si esta empresa nunca va a público o es comprado por otra empresa antes de ir a público, lo que sucede a la población No hay una sola respuesta a esto. La respuesta a menudo se define en los términos del plan de acciones de la empresa y / o los términos de la transacción. Si una empresa permanece privada, puede haber oportunidades limitadas para vender acciones adquiridas o sin restricciones, pero variará según el plan y la empresa. Por ejemplo, una empresa privada puede permitir que los empleados vendan sus derechos de opción adquiridos en mercados secundarios o de otro tipo. En el caso de una adquisición, algunos compradores acelerarán el programa de adjudicación y pagarán a todos los titulares de opciones la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de adquisición, mientras que otros compradores pueden convertir acciones no invertidas en un plan de acciones de la empresa adquirente. Una vez más, esto variará según el plan y la transacción. 7. Todavía tengo muchas preguntas. Cómo puedo aprender más Su gerente o alguien en el departamento de recursos humanos de su empresa probablemente puede proporcionar más detalles sobre el plan de su empresa y los beneficios que califica para el plan. También debe consultar a su planificador financiero o asesor fiscal para asegurarse de que entiende cómo las subvenciones de acciones, los acontecimientos de consolidación, el ejercicio y la venta afectan a su situación fiscal personal. Home 187 Artículos 187 Incentivos de la equidad en las sociedades de responsabilidad limitada (LLCs) Una forma relativamente reciente de organización empresarial, pero que se ha vuelto cada vez más popular. LLCs son similares en muchas maneras a las corporaciones S, pero la propiedad se evidencia por los intereses de la membresía en lugar de acciones. Como resultado, las LLC no pueden tener planes de propiedad de acciones para empleados (SOP), dar opciones de compra de acciones o proporcionar acciones restringidas, o dar a los empleados acciones reales o derechos sobre acciones. Pero muchas LLCs quieren recompensar a los empleados con una participación accionaria en la empresa. Este artículo explora cómo se puede lograr esto. El enfoque más comúnmente recomendado para compartir el capital en una LLC es compartir los intereses de las ganancias. Un interés de las ganancias es análogo a un derecho de la apreciación común. No es literalmente una participación en los beneficios, sino más bien una parte del aumento en el valor de la LLC durante un período determinado de tiempo. Los requisitos de adquisición pueden ser unidos a este interés. En el arreglo típico, un empleado recibiría un premio y sería tratado como si se hubiera hecho una elección 83 (b). Una elección 83 (b) fija la obligación ordinaria del impuesto sobre la renta en el momento de la concesión. El empleado pagaría impuestos sobre el valor de cualquier diferencia entre el precio de la subvención y cualquier contraprestación pagada a las tasas ordinarias del impuesto sobre la renta, luego no pagará impuestos adicionales hasta pagar el impuesto sobre ganancias de capital sobre la apreciación posterior a la venta. Si no hay valor en la concesión, entonces, el impuesto es cero, y los impuestos sólo se pagarían cuando se vende el interés, momento en el que aplicarían las tasas del impuesto sobre las ganancias de capital. La Decisión de ingresos 2005-43 propuso (pero nunca finalizada) que los intereses de las ganancias no serían gravados en la concesión si no tuvieran valor si la empresa fuera liquidada al mismo tiempo. En otras palabras, los intereses de las ganancias sólo deben aplicarse al crecimiento del valor de la empresa. Los empleados también deben mantener los intereses por lo menos dos años después de la concesión. Tampoco pueden ser vinculados a una cierta corriente de ingresos, como sería el caso con un plan de participación en los beneficios más convencional. Las LLC deben firmar acuerdos vinculantes para cumplir con estos requisitos. Los acuerdos de subvención también deben especificar los términos de la transferibilidad de los intereses, si los hubiera (en general, no serían transferibles). Los intereses de beneficio pueden ser exentos de impuestos en la concesión sólo si se proporciona a los empleados u otros proveedores de servicios. Si los intereses de ganancia se mantienen durante al menos un año después de la adquisición de intereses, el monto recibido se trata como una ganancia de capital a largo plazo, de lo contrario, se trata de una ganancia a corto plazo. Además, si los titulares de intereses de las ganancias hacen una elección 83 (b), deben ser tratados como si tuvieran una participación real en la compañía. Eso significa que recibirían una declaración K-1 atribuyendo su respectiva parte de la propiedad a ellos y tendrían que pagar impuestos sobre eso. Las distribuciones pueden ser hechas por la LLC para este propósito. Los ingresos atribuidos a su condición de socio limitado no están sujetos a impuestos sobre el empleo. Si el empleado pierde el interés de las ganancias (por ejemplo, nunca se convierten en adquiridas), debe hacerse una asignación especial para revertir los efectos de las ganancias o pérdidas atribuibles al empleado. Los empleados también estarían sujetos a impuestos sobre el trabajo por cuenta propia (FICA y FUTA) sobre sus salarios. Algunas empresas aumentan el pago de los empleados para cubrir este impuesto adicional. Si no se hace una elección 83 (b), entonces el empleado no estaría sujeto a este tratamiento tributario, pero el empleado tendría que pagar impuestos sobre las ganancias a la adquisición como ingreso ordinario. (Hay alguna disputa sobre si realmente se necesita una elección 83 (b) bajo las reglas, pero eso está más allá de este artículo). Si bien no existe un requisito legal para hacerlo, es aconsejable tener una valoración profesional externa de los intereses de las ganancias en el momento de la concesión. Eso establece un valor defendible sobre el cual basar los beneficios futuros sujetos a impuestos. La concesión de los intereses a un valor inferior al justo valor de mercado también podría dar lugar a impuestos sobre el elemento de negociación en el momento de la concesión. Las normas de compensación diferida requieren que, como mínimo, la empresa encuentre una forma de estimar el valor justo de mercado actual de acuerdo con las normas establecidas. Tener el tablero simplemente escoger un número basado en algún cálculo de la fórmula o de la parte posterior del sobre no cumpliría estos requisitos. Las distribuciones de ganancias se pueden hacer a los tenedores de los intereses de las ganancias, pero no necesitan estar en proporción a su participación accionaria. Por ejemplo, si los socios hubieran contribuido con toda la capitalización, podrían no permitir ninguna asignación de distribuciones hasta que se hubiera alcanzado un retorno objetivo. No hay reglas estatutarias sobre cómo deben estructurarse los intereses de las ganancias. Las distribuciones de ganancias normalmente sólo se basarían en unidades adquiridas, pero podrían basarse en unidades asignadas. Pueden utilizarse todas las reglas de consolidación que la empresa elija, aunque la adquisición del rendimiento requeriría una contabilidad variable (ajustando el cargo a las ganancias cada año en función de los cambios en el valor y las cantidades adquiridas). De lo contrario, el cargo debe ser tomado en la concesión basada en una fórmula (como Black-Scholes) que calcula el valor presente de la adjudicación. Mantenerse InformadoEntender Opciones de Acciones de Empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones sin valor, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abre el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficios. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un extraordinario constructor de riqueza. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su dinero.