Opciones De Acciones Para Empleados De Kraft

El valor de los premios de incentivos a largo plazo refleja el valor económico148 de los premios de renta variable. Para el rendimiento y las acciones restringidas, el valor refleja el valor de la subvención. Para valor de opción de compra, el valor se aproxima al valor Black-Scholes de la Compañía 146. Plan de Incentivo Anual Usted será elegible para participar en el Plan de Incentivo de Manejo de Kraft (MIP), que es el programa anual de incentivos de la Compañía. Su oportunidad de premio objetivo bajo el PMI es igual a 60 de su salario base. La cantidad real que usted recibirá puede ser menor o mayor dependiendo de su desempeño individual y el desempeño de Kraft Foods Inc. Su premio de 2011 será pagadero en marzo de 2012. Su elegibilidad de MIP comenzará en su fecha de empleo. Su elegibilidad para el programa de acciones de desempeño de Kraft (conocido como el Plan de Incentivos a Largo Plazo de Kraft Foods146 o LTIP) comenzará con el ciclo de desempeño 2012 201 2014. Su oportunidad objetivo bajo el LTIP es igual a 85 de su salario base al comienzo del ciclo de desempeño. El premio real que usted recibirá puede ser menor o mayor dependiendo del desempeño de Kraft Foods Inc. durante el ciclo de desempeño. El número de acciones de rendimiento bajo el ciclo de rendimiento 2012 150 2014 es igual al valor objetivo dividido por el valor justo de mercado de las acciones de Kraft el primer día hábil del ciclo de desempeño. Las acciones de rendimiento 2012-2014 se otorgarán a principios de 2015. Se prevé que un nuevo ciclo de desempeño de tres años comenzará cada año en enero. A partir de 2015, si permanece empleado y el desempeño está por encima del umbral, las acciones de desempeño se otorgarán cada año al final de cada ciclo de desempeño. En el caso de que abandone voluntariamente la organización después de su aniversario de cinco años, todas las subvenciones de participación en el desempeño que se encuentren en el último año del ciclo de desempeño se otorgarán sobre una base proporcional, en función de la fecha de separación. El premio real se pagará al mismo tiempo que otros ejecutivos y el monto real del premio dependerá del desempeño real obtenido durante el ciclo de desempeño respectivo. Todos los demás premios pendientes se perderán en su separación. En el caso de que usted abandone voluntariamente la organización antes de su aniversario de cinco años, puede recibir cantidades prorrateadas como se describió anteriormente en este párrafo a la sola discreción del Comité de Recursos Humanos y Compensación de la Junta Directiva. Programa restringido de opciones sobre acciones / acciones También podrá participar en el programa de acciones restringidas y de opciones sobre acciones de la Compañía. Los premios de acciones se realizan generalmente en forma anual, con el próximo premio se prevé que se conceda en el primer trimestre de 2012. Los premios se entregan de la siguiente manera: 50 de valor patrimonial se entrega en acciones restringidas y 50 en opciones de acciones. El tamaño real del premio se basa en el potencial y el rendimiento individuales. Usted recibirá dividendos sobre las acciones restringidas durante el período de adquisición consistente en la cantidad y el calendario con el de los accionistas de la Acción Común. El número de opciones sobre acciones concedidas se comunica normalmente como una proporción relativa al número de acciones restringidas concedidas en función del valor económico148 de las opciones sobre acciones. En 2011, Kraft Foods otorgó 6 opciones de acciones para cada participante restringido. Esta proporción puede cambiar de un año a otro. En el caso de que usted abandone voluntariamente la organización después de su aniversario de cinco años, cualquier concesión restringida que se conceda en el año subsiguiente se concederá parcialmente en una base de dos tercios en el momento de su separación. Además, todas las opciones de compra de acciones concedidas en años anteriores al año de separación seguirán adquiriendo en sus fechas de devengo regularmente programadas y tendrán su término original completo en el cual usted puede ejercer. Todos los demás premios pendientes se perderán en su separación. En el caso de que usted abandone voluntariamente la organización antes de su aniversario de cinco años, puede recibir premios prorrateados como se describió anteriormente en este párrafo a la sola discreción del Comité de Recursos Humanos y Compensación del Consejo de Administración. Registro de acciones restringidas Como parte de su oferta de empleo, para compensar la pérdida de compensación en su empleador actual y para asegurarse de que empiece a participar en nuestros programas de compensación a largo plazo de inmediato, recibirá un premio de acciones restringidas de una sola vez, A 1.400.000. La adquisición de estas acciones será la siguiente: 900.000 se adquirirán 100 después de cinco años. El número real de acciones que usted recibirá se determinará sobre la base del valor justo de mercado de las acciones ordinarias de Kraft Foods Inc. en su fecha de contratación. Se le pagarán dividendos en efectivo sobre las acciones durante el período de adquisición, consistentes en la cantidad y el calendario con los accionistas de la Acción Común. Se aplicarán los demás términos y condiciones establecidos en el Acuerdo estándar de concesión de acciones de Kraft146s. Usted será elegible para un subsidio de automóvil de la compañía igual a 15,000 por año bajo la política de requisitos ejecutivos. Usted también será elegible para una asignación anual de asesoría financiera de 7.500. Usted puede usar cualquier firma de su elección y presentar pagos directamente a la Compañía. Programa de Compensación Diferida Usted será elegible para participar en el Programa Ejecutivo de Compensación Diferida. Este programa le permite voluntariamente aplazar una porción de su salario y / o su incentivo anual a una fecha futura. Las oportunidades de inversión bajo este programa están diseñadas para reflejar el plan 401 (k) de la compañía. Información adicional para este programa puede estar disponible bajo petición. Directrices para la propiedad de acciones Se le exigirá que alcance y mantenga acciones de la Compañía iguales en valor a cuatro veces su salario base. Usted tendrá cinco años a partir de su fecha de empleo para alcanzar este nivel de propiedad. Las acciones mantenidas para la determinación de la propiedad incluyen acciones ordinarias de propiedad directa o indirecta, acciones restringidas no adquiridas o equivalentes de acciones mantenidas en el plan 401 (k) de la Compañía. No incluye acciones de acciones no ejercidas. Su oferta incluye el paquete de beneficios integral Kraft146s disponible para los empleados asalariados de tiempo completo. Este paquete de beneficios se describe en el folleto Kraft Benefits Summary adjunto. Usted será elegible para 30 días de pago de tiempo libre (PTO). Además, usted es elegible para diez días festivos designados y dos días personales. Usted será un empleado estadounidense de Kraft Foods y su situación laboral se regirá por y se interpretará de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos. Como tal, su estado será el de un empleado de 147 dólares. Esto significa que usted o Kraft tiene la libertad de terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier razón. Si su empleo con la Compañía termina debido a una terminación involuntaria que no sea por causa, usted recibirá arreglos de indemnización no menos favorables que aquellos otorgados a altos ejecutivos recientemente terminados de la Compañía. El monto de cualquier indemnización por despido bajo tales arreglos se pagará en cuotas iguales en las fechas programadas regularmente para el pago del salario a los ejecutivos de Kraft y comenzando dentro de los 30 días de su terminación. Para los propósitos de esta carta de oferta, 147causa148 significa: 1) falla continuada en el desempeño sustancial de los deberes del trabajo (excepto por incapacidad por incapacidad) 2) negligencia grave, deshonestidad o violación de cualquier regla o reglamento razonable de la Compañía donde La violación da lugar a un daño significativo a la Compañía o 3) incurrirá en otra conducta que refleje materialmente negativamente sobre la Compañía. Para ayudarle en su traslado de Ohio a Illinois, le ofrecemos asistencia para la reubicación como se describe en la Guía de Reubicación de Kraft146s. Si usted es un empleado especificado148 (en el sentido de la sección 409A del Código) a partir de su separación del servicio (en el sentido de la sección 409A del Código): (a) El pago de cualquier cantidad bajo esta carta (o bajo cualquier arreglo de separación según esta carta) que la Compañía determine que constituyen el pago de compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) y que de otra manera serían pagados No se pagará antes de la fecha que es seis meses después de la fecha de su separación del servicio y cualquier monto que no pueda ser pagado por esta limitación será acumulado y pagado el primer día del séptimo mes después de la fecha de su separación de (En el sentido de la sección 409A del Código) y (b) cualquier beneficio de bienestar u otros beneficios (incluyendo un acuerdo de separación) que la Compañía determine que constituyen el pago de compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) Se proporcionará en el momento de su separación del servicio será proporcionado a su costo único durante el primer período de seis meses después de su separación del servicio y, el primer día del séptimo mes después de su separación del servicio, la Compañía le reembolsará la porción De los costos que habría pagado la Compañía por ese período si usted no fuera un empleado especificado. El pago de cualquier monto de reembolso y la provisión de beneficios por parte de la Compañía conforme a esta carta (incluidos los reembolsos o beneficios que se proporcionarán de acuerdo con un acuerdo de indemnización) que la Compañía determine constituir compensación diferida no calificada (en el sentido de la sección 409A del Código) Estará sujeto a lo siguiente: el monto de los gastos elegibles para el reembolso o los beneficios en especie proporcionados durante cualquier año calendario no afectará el monto de los gastos elegibles para el reembolso o los beneficios en especie que se proporcionarán en cualquier otro año calendario El reembolso de un gasto elegible se realizará en o antes del último día del año calendario siguiente al año calendario en el cual el gasto fue incurrido y su derecho a reembolso o beneficios en especie no está sujeto a liquidación o intercambio por cualquier otro beneficio . Esta oferta está supeditada a la finalización exitosa de nuestros chequeos previos al empleo, los cuales pueden incluir una pantalla de antecedentes, chequeo de referencias y exámenes posteriores a la oferta según los procedimientos de prueba determinados por Kraft Foods. Si tiene alguna pregunta, puedo ser contactado en la oficina en (XXX) XXX-XXXX o en mi teléfono celular en (XXX) XXX-XXXX. Acepto la oferta expresada anteriormente. Kraft Foods Group, Inc. 2012 Plan de Compra de Acciones para Empleados Efectivo a partir del 29 de octubre de 2012 Kraft Foods Group, Inc. PLAN DE COMPRA DE EMPLEADOS PARA 2012 (Efectivo al 29 de octubre de 2012) Disposiciones del Plan de Compra de Acciones para Empleados 2012 de Kraft Foods Group, Inc. 1. Propósito. El propósito del Plan es proporcionar a los empleados de la Compañía y sus Subsidiarias Designadas la oportunidad de comprar Acciones Ordinarias de la Compañía. La intención de la Compañía es que el Plan sea calificado como un Plan de Compra de Acciones para Empleados148 bajo la Sección 423 del Código. En consecuencia, las disposiciones del Plan se interpretarán de manera que amplíen y limiten la participación de manera compatible con los requisitos de esa sección del Código. (A) 147 El Consejo 148 significa el Consejo de Administración de la Sociedad. (B) 147 Código 148 significa el Código de Rentas Internas de 1986, según enmendado. (C) 147 Acciones Comunes 148 significa las Acciones Comunes de la Compañía. (D) 147 Compañía 148 significa Kraft Foods Group, Inc. una corporación de Virginia. (E) 147 Compensación 148 significa el sueldo y salario pagado a un Empleado Elegible por la Compañía o una Subsidiaria Designada incluyendo cualquier contribución antes de impuestos bajo cualquier plan de retiro calificado por impuestos patrocinado por la Compañía. Además, en la medida en que lo designe el Comité, la Compensación 148 también puede incluir bonificación u otra compensación de incentivos en efectivo, horas extraordinarias, comisiones y, en la medida en que sea aplicable, cantidades de reducción de salario aportadas a cualquier plan de cafetería, Plan de transporte establecido por la Compañía o cualquier Subsidiaria Designada de acuerdo con la Sección 125 del Código y las secciones relacionadas del Código, pero no incluirá la indemnización por despido, costo de vida, pago de vivienda, Todo lo que determine el Comité a su sola discreción. (F) 147 Comité 148 significa el comité de la Junta designado para administrar este Plan. (G) 147 Estado continuo como empleado 148 significa la ausencia de interrupción o terminación de servicio como empleado. El estado continuo como empleado no se considerará interrumpido en el caso de (i) permiso por enfermedad (ii) permiso militar (iii) cualquier otra licencia aprobada por el Comité, siempre que cualquier licencia militar, de enfermedad o de otro tipo Es por un período de no más de 90 días, a menos que el reempleo al vencimiento de dicha licencia esté garantizado por contrato o estatuto o (iv) en el caso de transferencias entre ubicaciones de la Compañía o entre la Compañía y sus Subsidiarias Designadas. (H) 147 Contribuciones 148 significa todas las cantidades acreditadas a la cuenta de un participante conforme al Plan. (I) 147 Transacción Corporativa 148 significa una fusión, consolidación, adquisición de propiedad o acciones, separación, reorganización o liquidación de la Compañía y otros eventos corporativos descritos en la Sección 424 del Código y los reglamentos del Tesoro promulgados bajo los mismos. (J) 147 Subsidiarias designadas 148 significa las Subsidiarias que han sido designadas para participar como se enumera en el Apéndice A y las otras Subsidiarias que el Comité puede designar de tiempo en tiempo a su sola discreción como elegibles para participar en el Plan. (K) 147 Empleado Elegible 148 significa un Empleado elegible para participar en el Plan bajo los términos de la Sección 3. (l) 147 Empleado 148 significa cualquier persona, que es un funcionario o empleado de la Compañía o sus Subsidiarias Designadas, pero en todos Casos excluye a cualquier empleado de la Compañía o de sus Subsidiarias Designadas que sea un empleado altamente compensado en el sentido de la Sección 414 (q) del Código y que ocupe un cargo que ha sido clasificado como un cargo ejecutivo por la Compañía. (M) 147 Ley de Cambios 148 significa la Ley de Intercambio de Valores de 1934, según enmendada. (N) 147 Fecha de la Oferta 148 significa el primer día hábil de cada Periodo de Oferta del Plan. (O) 147 Periodo de Oferta 148 significa inicialmente un período de seis (6) meses a partir del 1 de abril y el 1 de octubre de cada año, siempre que el primer Período de Oferta en el Plan sea el período de seis meses finalizado el 30 de septiembre de 2013 , O en una fecha posterior designada por el Comité y siempre que, de acuerdo con la Sección 4, el Comité pueda cambiar la duración de los Períodos de Oferta futuros (sujeto a un Período de Oferta máximo de veintisiete (27) meses) y / O las fechas de inicio y fin de futuros Períodos de Oferta. Si el último día de un Período de Oferta caería en una fecha en la que el Mercado Global Select de NASDAQ (o si las acciones comunes no fueran negociadas en el Mercado Global Select de NASDAQ, el principal mercado de valores o cualquier otro sistema de mercado nacional o automatizado El Periodo de Oferta finalizará el último día hábil inmediatamente anterior a la fecha en que el Mercado Global Select de NASDAQ (u otro sistema de intercambio, mercado nacional o sistema automatizado de cotización) Sistema de cotización si corresponde) está abierto. (P) 147 El Plan 148 significa este Plan de Compra de Acciones para Empleados de Kraft Foods Group, Inc. 2012. (Q) 147 Fecha de Compra 148 significa el último día de cada Periodo de Oferta del Plan. (R) 147 Precio de Compra 148 significa con respecto a un Periodo de Oferta, un monto igual a 85 (o tal porcentaje mayor designado por el Comité) del Valor de Mercado Justo (como se define en la Sección 7 (b) De las Acciones Comunes en la Fecha de Compra siempre y cuando el Comité pueda designar el Precio de Compra con respecto a los Períodos de Oferta futuros como un monto igual a 85 (o tal porcentaje mayor designado por el Comité) del Valor de Mercado Justo de un Acciones ordinarias en la fecha de la oferta o en la fecha de compra, la que sea menor. (S) 147 Share 148 significa una acción ordinaria, ajustada de acuerdo con la Sección 18 del Plan. (T) 147 La filial 148 significa una sociedad anónima, nacional o extranjera, de la cual no menos de 50 del poder de voto combinado está en poder de la Compañía o de una Subsidiaria, ya sea que dicha sociedad exista actualmente o sea posteriormente organizada o adquirida por la Compañía O una Subsidiaria. Además, en la medida máxima permitida por la Sección 423 del Código, las entidades desatendidas que son propiedad de una corporación que cumple con los requisitos de la oración precedente serán ignoradas (y los Empleados, si los hubiere, de las entidades desatendidas serán considerados empleados por La corporación que posee dicha entidad). En todos los casos, la determinación de si una entidad es una Subsidiaria se realizará de conformidad con la Sección 424 (f) del Código. (A) Salvo que el Comité determine lo contrario (de conformidad con la Sección 423 del Código), toda persona que sea un Empleado a partir del primer día del período de inscripción designado por el Comité que precede inmediatamente a la Fecha de Oferta de un Período de Oferta será elegible para participar en dicho Período de Oferta bajo el Plan, sujeto a los requisitos de la Sección 5 (a) y las limitaciones impuestas por la Sección 423 (b) del Código. (B) Sin perjuicio de lo dispuesto en el Plan, no se concederá a ningún Empleado una opción bajo el Plan (i) si, inmediatamente después de la concesión, dicho Empleado (o cualquier otra persona cuyas acciones se atribuirían a dicho Empleado de conformidad con La Sección 424 (d) del Código) poseería capital social de la Sociedad y / o mantenga opciones en circulación para comprar acciones que posean el cinco por ciento (5) o más del total del poder de voto combinado o el valor de todas las clases de acciones de la Compañía o De cualquier Subsidiaria de la Compañía, o (ii) si dicha opción permitiría que sus derechos de compra de acciones en virtud de todos los planes de compra de acciones de empleados (descritos en la Sección 423 del Código) de la Compañía y sus Subsidiarias se acumulen a una tasa que Exceda los Veinticinco Mil Dólares (25.000) del Valor Justo de Mercado (según se define en la Sección 7 (b) siguiente) de dicha acción (determinada al momento de otorgarse dicha opción) por cada año calendario en el cual dicha opción esté pendiente en cualquier hora. (C) En las situaciones detalladas en la Sección 3 (a) y 3 (b), en la medida en que sea necesario para cumplirla, un Participante146s Las Contribuciones acreditadas en su cuenta podrán ser devueltas a él ya su (s) opción (es) Puede ser terminado. 4. Períodos de Oferta. El Plan se implementará inicialmente mediante una serie de Períodos de Oferta de seis (6) meses146, con nuevos Períodos de Oferta que comiencen en o alrededor del 1 de abril y el 1 de octubre de cada año (o en cualquier otro momento o momentos que puedan ser determinados por el Comité). Sin embargo, el primer Período de Oferta será el período de seis meses que finalizará el 30 de septiembre de 2013 o la fecha posterior designada por el Comité. El Plan continuará hasta su terminación de acuerdo con la Sección 19 de este documento. El Comité tendrá la facultad de cambiar la duración y / o la frecuencia de los Períodos de Oferta (así como las fechas de inicio y finalización de los Periodos de Oferta) con respecto a ofertas futuras sin la aprobación de los accionistas. B) del Código. (A) Un Empleado Elegible puede convertirse en un participante en el Plan completando los documentos requeridos (147 Documentos de Inscripción148), los cuales pueden ser electrónicos, y someterlos a la corredora de acciones u otra firma de servicios financieros u otro agente designado por la Compañía (147) Como sea requerido antes de la Fecha de Oferta aplicable, a menos que un tiempo posterior para la presentación de los Documentos de Inscripción sea establecido por el Comité para todos los Empleados Elegibles con respecto a un Periodo de Oferta dado siempre que, no obstante lo contrario, No será posterior al inicio del Período de Oferta. Los Documentos de Inscripción y su envío pueden ser electrónicos, según las instrucciones de la Compañía. Los Documentos de Inscripción establecerán el monto en dólares de la Compensación del participante (sujeto a la Sección 6 (a) más adelante) que se pagará como Contribuciones de conformidad con el Plan. (B) Las deducciones de nómina comenzarán en la primera nómina completa pagada después de la Fecha de Oferta y terminarán en la última nómina pagada en o antes de la Fecha de Compra del Periodo de Oferta a la cual los Documentos de Inscripción son aplicables, sujeto a la Sección 10. Método de Pago de las Contribuciones. (A) Sujeto a las limitaciones establecidas en la Sección 3 (b), un participante elegirá en el momento y manera prescritas por el Agente Designado para tener deducciones de nómina hechas en cada día de pago durante el Periodo de Oferta en una cantidad que no exceda el diez por ciento 10) de la Compensación que recibe en cada día de pago durante el Período de Oferta (o el porcentaje más alto que el Comité pueda establecer de vez en cuando antes de una Fecha de Oferta), siempre que una vez realizada dicha elección y comenzado el Periodo de Oferta , El participante sólo podrá aumentar o disminuir dicha cantidad de las elecciones una sola vez durante dicho Período de Oferta o como se detalla en la Sección 6 (b) o en otra parte de este Plan. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier cambio a un monto de la elección debe ser efectuado completando y archivando con el Agente Designado los documentos requeridos que autorizan tal cambio en la tasa de deducción de la nómina por lo menos cinco (5) días antes de la Fecha de Compra. Todas las deducciones de nómina hechas por un participante serán acreditadas a su cuenta bajo el Plan. Un participante no puede realizar pagos adicionales en dicha cuenta. Finalmente, sujeto a las limitaciones establecidas en la Sección 3 (b), y ausente una elección afirmativa para tener su misma contribución, la deducción de la retención de la nómina y de la asistenta se trasladará a los Períodos de Oferta posteriores, un participante debe elegir afirmativamente participar en el Plan Conforme a esta Sección 6 (a) para cada Período de Oferta. (B) Un participante no podrá discontinuar su participación en el Plan, excepto lo dispuesto en la Sección 10, siempre que, sin embargo, un participante pueda reducir su deducción de nómina a cero durante un Periodo de Oferta completando y archivando con la Correr los documentos requeridos que autoricen tal cambio en la tasa de deducción de nómina si los documentos se completan al menos cinco (5) días antes de la Fecha de Compra. Dicho cambio a cero se aplicará durante el resto del Período de Oferta y será irrevocable con respecto al Periodo de Oferta. Un participante146s Contribuciones antes de procesar el cambio en su tasa de deducción de nómina a cero se le pagará a dicho participante, y su opción para el Período de Oferta actual será automáticamente terminada, y no más Contribuciones para la compra de Acciones Se realizará durante el Periodo de Oferta. (C) Sin perjuicio de lo anterior, únicamente en la medida en que sea necesario para cumplir con la Sección 423 (b) (8) de El Código y la Sección 3 (b) de este documento, las deducciones de la nómina de un participante pueden disminuir durante cualquier Período de Oferta programado para terminar durante el año calendario actual a cualquier monto inferior al monto de dólar elegido incluyendo una reducción a 0. Las deducciones de nómina volverán a comenzar al (A) En la Fecha de Oferta de cada Período de Oferta, cada Empleado Elegible (a) En la Fecha de Oferta de cada Periodo de Oferta, cada Empleado Elegible Participando en tal Período de Oferta se le otorgará una opción para comprar en cada Fecha de Compra un número de Acciones de la Compañía en acciones comunes determinadas dividiendo dichas Contribuciones de Empleados Elegibles 146 acumuladas antes de dicha Fecha de Compra y retenidas en la cuenta del participante a la Fecha de Compra por El Precio de Compra aplicable siempre que el número máximo de Acciones que un Empleado Elegible pueda comprar durante cada Periodo de Oferta será de 2.500 Acciones (sujeto a cualquier ajuste conforme a la Sección 18) y siempre que dicha compra esté sujeta a las limitaciones establecidas (B) El valor justo de mercado de las Acciones Comunes de la Sociedad en una fecha determinada (el Valor de Mercado Justo148) es el precio de cierre de las Acciones Comunes en el Mercado Global Select de NASDAQ o si las acciones De las acciones ordinarias no se negocian en el mercado NASDAQ Global Select, en el principal mercado de valores o en ningún otro sistema de mercado nacional ni en un sistema automatizado de cotización en el que las acciones ordinarias coticen o coticen o, El valor justo de mercado de las acciones ordinarias determinado por el Comité de buena fe, siempre que, a su criterio, el Comité pueda designar (i) la media entre el precio de venta más alto y el más bajo de la Comunidad (Ii) el precio de venta real como Valor Justo de Mercado en el caso de las disposiciones de Acciones Comunes bajo el Plan de Acciones Plan. 8. Ejercicio de la opción. Sujeto a la Sección 10, la opción de un participante para la compra de Acciones se ejercerá automáticamente en la Fecha de Compra de cada Periodo de Oferta, y el mayor número de Acciones enteras sujetas a la opción será comprada al Precio de Compra aplicable con las Contribuciones acumuladas en Su cuenta. No se emitirán acciones fraccionarias y cualquier Contribución excedente en la cuenta de un participante que no pueda comprar una Acción entera será devuelta a dicho participante. Las Acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción en virtud del presente se considerarán transferidas al participante en la Fecha de Compra. Durante su vida, la opción de un participante de comprar Acciones en virtud del presente contrato sólo puede ser ejercitada por él o ella. 9. Período de retención y entrega. Tan pronto como sea posible después de una Fecha de Compra, el número de Acciones compradas por cada participante en el ejercicio de su opción será depositado en una cuenta establecida en el nombre del participante con el Agente Designado. Cualquier deducción de la nómina acumulada en la cuenta de un participante que no se aplique para la compra de Acciones en una Fecha de Compra debido a las limitaciones impuestas por el Plan será devuelta al participante. El Comité podrá requerir que las Acciones sean retenidas con el Agente Designado por un período de tiempo designado y / o puede establecer otros procedimientos para permitir el seguimiento de las disposiciones de descalificación de dichas Acciones. Sujeto al período de tenencia descrito en la siguiente oración, un participante puede, en cualquier momento, dirigir al Broker Designado para vender sus Acciones y entregar al participante el producto de las mismas, menos los gastos aplicables. No obstante cualquier otra disposición del Plan en contrario, todas las Acciones compradas por un participante no podrán ser vendidas o transferidas por el participante a otra persona hasta doce (12) meses después de la Fecha de Compra, sin embargo, que el Comité puede aumentar o disminuir (O renunciar) a dicho período de tenencia con respecto a los Períodos de Oferta futuros. 10. Retirada Terminación del empleo. (A) Al terminar el estatus de Empleado Elegible y / o Estatus Contínuo como Empleado antes de la Fecha de Compra de un Periodo de Oferta por cualquier razón, ya sea voluntaria o involuntaria, incluyendo retiro o muerte, las Contribuciones acreditadas a su Su cuenta será devuelta a él o, en el caso de su muerte, a la persona o personas con derecho a ella bajo la Sección 14, y su opción será automáticamente terminada. (B) Sujeto a la Sección 10 (a), en caso de que un Empleado Elegible no permanezca en el Estatus Contínuo como Empleado de la Compañía durante el Periodo de Oferta en el cual el empleado es un participante, se considerará que ha elegido Para retirarse del Plan y las Contribuciones acreditadas en su cuenta serán devueltas a él y su opción será cancelada. (C) El retiro de un Empleado Elegible de un ofrecimiento (que no sea bajo la Sección 10 (a)) no tendrá ningún efecto sobre su elegibilidad para participar en un ofrecimiento sucesor o en cualquier plan similar que pueda ser adoptado en lo futuro por la Compañía. 11. Intereses. No se devengarán intereses sobre las Contribuciones de un participante en el Plan. (A) Sujeto a ajuste según lo dispuesto en la Sección 18, el número máximo de Acciones que se pondrá a disposición para la venta bajo el Plan será de 11.500.000 Acciones. Si el Comité determina que, en una Fecha de Compra determinada, el número de acciones con respecto al cual se ejercitarán las opciones podrá exceder (1) el número de acciones ordinarias disponibles para la venta bajo el Plan en la Fecha de Oferta del El Periodo de Oferta aplicable, o (2) el número de acciones disponibles para la venta bajo el Plan en dicha Fecha de Compra, el Comité podrá, a su entera discreción, proporcionar (x) que la Compañía hará una asignación proporcional de las Acciones de Acciones Comunes Disponible para la compra en dicha Fecha de Oferta o Fecha de Compra, según sea aplicable, de la manera que sea posible y como determine a su entera discreción ser equitativa entre todos los participantes que ejerzan opciones para comprar Acciones Comunes en dicha Fecha de Compra, (Y) que la Compañía realizará una asignación proporcional de las Acciones disponibles para la compra en dicha Fecha de Oferta o Fecha de Compra, según corresponda, de la manera que sea posible y como sea posible Determinará a su entera discreción ser equitativa entre todos los participantes que ejerzan opciones para comprar Acciones Comunes en dicha Fecha de Compra y terminar el Plan conforme a la Sección 19 siguiente. La Sociedad podrá hacer una asignación proporcional de las Acciones disponibles en la Fecha de Oferta de cualquier Período de Oferta aplicable conforme a la oración anterior, sin perjuicio de cualquier autorización de Acciones adicionales para emisión bajo el Plan por parte de los accionistas de la Sociedad posteriores a dicha Fecha de Oferta. (B) El participante no tendrá interés ni derecho de voto en Acciones cubiertas por su opción hasta que dicha opción haya sido ejercitada. 13. Administración. The Committee shall supervise and administer the Plan and shall have full power to adopt, amend and rescind any rules deemed desirable and appropriate for the administration of the Plan and not inconsistent with the Plan, to construe and interpret the Plan, and to make all other determinations necessary or advisable for the administration of the Plan. The Committee delegates the routine day-to-day administration of the Plan (including the selection of a Designated Broker for the Plan) to the Senior Vice President of Human Resources (or such other officer of the Company). 14. Designation of Beneficiary . (a) A participant may designate a beneficiary who is to receive any Shares and cash, if any, from the participant146s account under the Plan in the event of such participant146s death subsequent to the end of an Offering Period but prior to delivery to him or her of such Shares and cash. In addition, a participant may designate a beneficiary who is to receive any cash from the participant146s account under the Plan in the event of such participant146s death prior to the Purchase Date of an Offering Period. If a participant is married and the designated beneficiary is not the spouse, spousal consent shall be required for such designation to be effective. Beneficiary designations under this Section 14(a) shall be made in the form and manner prescribed by the Designated Broker. (b) Such designation of beneficiary may be changed by the participant (and his or her spouse, if any) at any time by submission of the required notice, which required notice may be electronic. In the event of the death of a participant and in the absence of a beneficiary validly designated under the Plan who is living at the time of such participant146s death, the Company shall deliver such Shares and/or cash to the executor or administrator of the estate of the participant, on behalf of such estate, or if no such executor or administrator has been appointed (to the knowledge of the Company), the Company, in its discretion, may deliver such Shares and/or cash to the applicable heirs at law. 15. Transferability . Neither Contributions credited to a participant146s account nor any rights with regard to the exercise of an option or to receive Shares under the Plan may be assigned, transferred, pledged or otherwise disposed of in any way (other than by will, the laws of descent and distribution, or as provided in Section 14) by the participant. Any such attempt at assignment, transfer, pledge or other disposition shall be without effect, except that the Company may treat such act as an election to withdraw funds in accordance with Section 10. 16. Use of Funds . All Contributions received or held by the Company under the Plan may be used by the Company for any corporate purpose, and the Company shall not be obligated to segregate such Contributions. 17. Rules for Non-U. S. Jurisdictions . (a) The Committee may adopt rules or procedures relating to the operation and administration of the Plan to accommodate the specific requirements of local laws and procedures. Without limiting the generality of the foregoing, the Committee is specifically authorized to adopt rules and procedures regarding handling of payroll deductions, payment of interest, conversion of local currency, payroll tax, withholding procedures and handling of stock certificates which vary with local requirements. (b) The Committee may also adopt sub-plans applicable to particular Designated Subsidiaries or locations, which sub-plans may be designed to be outside the scope of Section 423 of the Code. The rules of such sub-plans may take precedence over other provisions of this Plan, with the exception of Section 12, but unless otherwise superseded by the terms of such sub-plan, the provisions of this Plan shall govern the operation of such sub-plan. (c) The parties declare that it was their wish that this Plan and all documents or notices in connection herewith be drawn up in the English language. Les parties aux preacutesentes deacuteclarent avoir souhaiteacute que la preacutesente Kraft Foods Group, Inc. 2012 Employee Stock Purchase Plan et tout document et avis s146y rattachant soient reacutedigeacutes en langue anglaise. 18. Adjustments Upon Changes in Capitalization Corporate Transactions . (a) Adjustment . Subject to any required action by the shareholders of the Company, the number of Shares covered by each option under the Plan that has not yet been exercised, the number of Shares that have been authorized for issuance under the Plan but have not yet been placed under option (collectively, the 147 Reserves 148), the maximum number of Shares of Common Stock that may be purchased by a participant in an Offering Period, the number of Shares of Common Stock set forth in Section 12(a) above, and the price per Share of Common Stock covered by each option under the Plan that has not yet been exercised, shall be proportionately adjusted for any increase or decrease in the number of issued Shares resulting from a spin-off, stock split, reverse stock split, stock dividend, combination or reclassification of the Common Stock (including any such change in the number of Shares of Common Stock effected in connection with a change in domicile of the Company), or any other increase or decrease in the number of Shares effected without receipt of consideration by the Company provided however that conversion of any convertible securities of the Company shall not be deemed to have been 147effected without receipt of consideration.148 Such adjustment shall be made by the Committee, whose determination in that respect shall be final, binding and conclusive. Except as expressly provided herein, no issue by the Company of shares of stock of any class, or securities convertible into shares of stock of any class, shall affect, and no adjustment by reason thereof shall be made with respect to, the number or price of Shares subject to an option. (b) Corporate Transactions . In the event of a dissolution or liquidation of the Company, any Offering Period then in progress will terminate immediately prior to the consummation of such action, unless otherwise provided by the Committee. In the event of a Corporate Transaction, each option outstanding under the Plan shall be assumed or an equivalent option shall be substituted by the successor corporation or a parent or Subsidiary of such successor corporation. In the event that the successor corporation refuses to assume or substitute for outstanding options, each Offering Period then in progress shall be shortened and a new Purchase Date shall be set (the 147 New Purchase Date 148), as of which date any Offering Period then in progress will terminate. The New Purchase Date shall be on or before the date of consummation of the transaction and the Committee shall notify each participant in writing, at least five (5) days prior to the New Purchase Date, that the Purchase Date for his or her option has been changed to the New Purchase Date and that his or her option will be exercised automatically on the New Purchase Date, subject to Section 10. For purposes of this Section 18, an option granted under the Plan shall be deemed to be assumed or substituted, without limitation, if, at the time of issuance of the stock or other consideration upon a Corporate Transaction, each holder of an option under the Plan would be entitled to receive upon exercise of the option the same number and kind of shares of stock or the same amount of property, cash or securities as such holder would have been entitled to receive upon the occurrence of the transaction if the holder had been, immediately prior to the transaction, the holder of the number of Shares of Common Stock covered by the option at such time (after giving effect to any adjustments in the number of Shares covered by the option as provided for in this Section 18) provided however that if the consideration received in the transaction is not solely common stock of the successor corporation or its parent (as defined in Section 424(e) of the Code), the Committee may, with the consent of the successor corporation, provide for the consideration to be received upon exercise of the option to be solely common stock of the successor corporation or its parent equal in Fair Market Value to the per Share consideration received by holders of Common Stock in the transaction. The Committee may, if it so determines in the exercise of its sole discretion, also make provision for adjusting the Reserves, as well as the price per Share of Common Stock covered by each outstanding option, in the event that the Company effects one or more reorganizations, recapitalizations, rights offerings or other increases or reductions of Shares of its outstanding Common Stock, and in the event of the Company being consolidated with or merged into any other corporation. 19. Amendment or Termination . (a) The Board and/or the Committee may at any time and for any reason terminate or amend the Plan. Except as provided in Section 18, no such termination of the Plan may affect options previously granted. Except as provided in Section 18 and in this Section 19, no amendment to the Plan shall make any change in any option previously granted that adversely affects the rights of any participant. In addition, to the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, or under Section 423 of the Code (or any successor rule or provision or any applicable law or regulation), the Company shall obtain shareholder approval in such a manner and to such a degree as so required. (b) Without shareholder consent and without regard to whether any participant rights may be considered to have been adversely affected, the Committee shall be entitled to change the Offering Periods (solely prior to the commencement of the affected Offering Periods), limit the frequency and/or number of changes in the amount withheld during an Offering Period (solely prior to the commencement of the affected Offering Periods), establish the exchange ratio applicable to amounts withheld in a currency other than U. S. dollars, permit payroll withholding in excess of the amount designated by a participant in order to adjust for delays or mistakes in the Company146s processing of properly completed withholding elections, establish reasonable waiting and adjustment periods and/or accounting and crediting procedures to ensure that amounts applied toward the purchase of Common Stock for each participant properly correspond with amounts withheld from the participant146s Compensation, and establish such other procedures as the Committee determines in its sole discretion advisable that are consistent with the Plan. 20. Notices . All notices or other communications by a participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 21. Conditions Upon Issuance of Shares . Shares shall not be issued with respect to an option unless the exercise of such option and the issuance and delivery of such Shares pursuant thereto shall comply with all applicable provisions of law, domestic or foreign, including, without limitation, the Securities Act of 1933, as amended, the Exchange Act, the rules and regulations promulgated thereunder, applicable state securities laws and the requirements of any stock exchange upon which the Shares may then be listed, and shall be further subject to the approval of counsel for the Company with respect to such compliance. As a condition to the exercise of an option, the Company may require the person exercising such option to represent and warrant at the time of any such exercise that the Shares are being purchased only for investment and without any present intention to sell or distribute such Shares if, in the opinion of counsel for the Company, such a representation is required by any of the aforementioned applicable provisions of law. 22. Term of Plan Effective Date . The Plan shall become effective upon approval by the Company146s shareholders. It shall continue in effect for a term of ten (10) years unless sooner terminated under Section 19. 23. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of Shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the Shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 24. Not a Contract of Employment . The adoption and maintenance of the Plan shall not be deemed to be a contract between the Company or any Designated Subsidiaries and any person or to be consideration for the employment of any person. Participation in the Plan at any given time shall not be deemed to create the right to participate in the Plan, or any other arrangement permitting an employee of the Company or any Designated Subsidiaries to purchase Common Stock at a discount, in the future. The rights and obligations under any participant146s terms of employment with the Company or any of the Designated Subsidiaries shall not be affected by participation in the Plan. Nothing herein contained shall be deemed to give any person the right to be retained in the employ of the Company or any of the Designated Subsidiaries or to restrict the right of the Company or any of the Designated Subsidiaries to discharge any person at any time, nor shall the Plan be deemed to give the Company or any of the Designated Subsidiaries the right to require any person to remain in the employ of the Company or any of the Designated Subsidiaries or to restrict any person146s right to terminate his employment at any time. The Plan shall not afford any participant any additional right to compensation as a result of the termination of such participant146s employment for any reason whatsoever. 25. Equal Rights and Privileges . All Eligible Employees shall have equal rights and privileges with respect to the Plan so that the Plan qualifies as an 147employee stock purchase plan148 within the meaning of Section 423 of the Code and the related Treasury regulations. Any provision of the Plan which is inconsistent with Section 423 of the Code shall without further act or amendment by the Company or the Committee be reformed to comply with the requirements of Section 423. This Section shall take precedence over all other provisions of the Plan. APPENDIX A DESIGNATED SUBSIDIARIESKraft Foods Agrees to 9.5 Million ERISA Plan Settlement Chicago, IL Two ERISA lawsuits that made various allegations against the managers and administrators of a 401(k) plan maintained by Kraft Foods Global have resulted in a 9.5 million settlement. While the four individual plaintiffs will see individual awards, and legal teams involved will be awarded legal fees and court costs, it is unclear what the 81,000 members of the class will receive at the end of the day. The cases are George et al. v. Kraft Foods Global Inc. et al. 1:08-cv-3799 and 1:07-cv-1713. The class plaintiffs alleged that that the fiduciaries responsible for overseeing the retirement plan breached their duties under ERISA pension rules by allowing the employee savings plan to pay excessive investment management and other fees, and by maintaining excessive cash in the company stock investment funds. Kraft disputed the allegations. The ERISA plan settlement comes almost a year after the first mediated discussion took place in August 2011 before continuing in December, then January of this year under US Magistrate Judge Nan R. Nolan of the Northern Distinct of Illinois. Judge Nolan handed down final approval of the settlement on June 26. According to the terms of the settlement, plaintiffs Gerald George, Cathy Dunn, Timothy Streff and Andrew Swanson will receive a 15,000 incentive award. Legal fees and court costs will eat up another 4.7 million. The remainder of the 9.5 million gross settlement fund, presumably, will be used to fund compensation for the remainder of the 81,000 participants in the class. READ MORE EMPLOYEE STOCK OPTION LEGAL NEWS According to a report, the employee 401k participants will be awarded settlement cash based on a points system that considers the particular funds involved, and the number of years invested. The class is defined as those who participated in the plan any time within the 11-year period between October 16, 2000 and February 23, 2012 including surviving spouses, designated beneficiaries or alternate payees. In spite of assertions it had fully complied with regulations and good practices related to ERISA investment guidelines, the defendant agreed to comply with various Department of Labor initiatives and regulations. The Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) was designed to safeguard participants in ERISA benefits plans from potential mismanagement by those whose fiduciary duties are to maintain the plans in the absolute best interests of plan participants. Employee Stock Option Legal Help If you or a loved one have suffered losses in this case, please click the link below and your complaint will be sent to a securities fraud lawyer who may evaluate your Employee Stock Option claim at no cost or obligation. READER COMMENTS Posted by Kelvin G Williams on October 29, 2016 I had 17 years with this company and sent off the class action form. I have not receive any money. Posted by Andrea on September 8, 2016 Im a former employee. I submitted a claim form in March 2012 and havent received any monies yet. Where is my money Posted by bob wilson on February 5, 2016 I am a former employee of Kraft Foods, Woburn MA which was closed as part of company downsizing. I have a 401 k plan through kraft serviced by Fidelity, am going to benefit from this settlement Posted by Chris on January 19, 2016 Is this case closed or can i still recieve a settlement Posted by Stan Clark on January 18, 2016 wondering what is going on with this settlement Posted by N on December 30, 2015 I spoke with Rebecca/Schlichter, Bogardamp Denton, 12/30/2015. Rebecca was evasive, would not answer any of my questions and made the claim that this settlement was too old to find any records referencing the settlement. She claimed the settlement is closed and there is no recourse to find if anyone has received a payment or how much Posted by Chris Licon on November 3, 2015 i work for this company from 1990 till 2009 do i qualify for any payment from this lawsuit Posted by bob wilson on October 11, 2015 It is now 10/10/2015 I worked 22 years for this company and nothing surprises me havent received any info or money, WHY NOT. Posted by DALE on October 3, 2015