Significado De Opciones Sobre Acciones Adquiridas

Cuando la acción es adquirida Generalmente, la acción se adquiere cuando usted tiene un derecho de guardarla incluso si usted no puede venderla enseguida. Si usted adquiere acciones de su empleador, las consecuencias fiscales dependen de si la acción es adquirida. En la lengua del IRS, la pregunta es si usted tiene un riesgo substancial del decomiso. Estas palabras tienen un significado especial. En general, usted tiene un riesgo sustancial de confiscación y su acción no está investido si la terminación de su empleo le haría perder algo o todo el valor de su acción. La Parte VII de Consider Your Options trata de la adquisición. Regla general El stock que usted recibe como compensación es adquirido si uno de los siguientes son verdad: Usted tiene el derecho de guardar el stock o de recibir el valor justo de mercado para él incluso si usted renuncia o es despedido. Usted tiene la capacidad de transferir el stock a otra persona, libre de cualquier restricción. Confiscación de acciones El ejemplo más simple de un riesgo de confiscación es cuando usted recibe acciones de su empleador pero tiene que renunciar a él si su empleo termina dentro de un período de tiempo especificado. Las acciones recibidas bajo estas condiciones no están cubiertas. Su acción se convierte en investido cuando su empleo continúa bastante tiempo así que usted no tiene que dar la parte posterior de la acción sobre la terminación. Venta forzada de acciones Su empleador puede insistir en que usted venda sus acciones a la empresa si su empleo termina dentro de un período específico. Este requisito puede o no crear un riesgo sustancial de decomiso. Venta por el precio que pagaste. Si pagó la acción cuando la adquirió, puede haber acordado venderla de nuevo por el mismo precio que pagó. Este requisito es un riesgo sustancial de pérdida porque la terminación de su empleo puede hacer que usted pierda el beneficio de cualquier aumento en el valor de la acción. Venta por valor justo de mercado. Es posible que haya acordado vender la acción por su valor justo de mercado. Este requisito no es un riesgo sustancial de confiscación porque usted no pierde ningún valor actual cuando su empleo termina. Pierde la capacidad de participar en el crecimiento futuro de la empresa después de la venta forzada, pero esa pérdida no cuenta bajo esta regla. Terminación por la causa Usted puede haber convenido que usted pierde la acción si usted es terminado para la causa. Las regulaciones tributarias dicen que esto no es un riesgo sustancial de decomiso, al parecer porque este es un acontecimiento relativamente raro e inesperado. Disminución en el valor El riesgo de que su acción disminuya en valor no es un riesgo sustancial de confiscación. Esto puede ser un riesgo real de pérdida, pero no es el tipo de riesgo que está cubierto por esta regla. Sección 16b restricciones Las leyes de Valores exigen a ciertos ejecutivos de las corporaciones públicas a desprenderse de los beneficios que tienen sobre las ventas de acciones que se producen bajo ciertas condiciones. (Estas reglas generalmente se aplican sólo a los miembros de la junta directiva y ciertos altos ejecutivos, por lo que si usted no ha oído hablar de ellos probablemente no se aplican a usted.) Para efectos fiscales de su acción se considera restringido (no adquirido) hasta que pueda venderlo en Un beneficio sin estar sujeto a una demanda bajo la sección 16b de la Securities Exchange Act de 1934. La interacción entre las reglas fiscales y la sección 16b es complicado, y el IRS no ha explicado cómo funcionan estas normas en relación con la versión actual de la sección 16b Reglamentos. Si está sujeto a la sección 16, debe considerar seriamente la elección de la Sección 83b cuando adquiera acciones incluso en una transacción exenta. La razón: la venta de esta acción no es necesariamente una operación exenta incluso si la adquisición fue. Restricciones permanentes ¿Qué pasa si usted tiene una restricción que nunca termina En la terminología de la ley de impuestos, esto es una restricción de no-lapso. Independientemente de lo que usted llame, usted no tiene un riesgo de confiscación cuando este tipo de condición existe. Las reglas de adjudicación se refieren únicamente a las restricciones que caducarán (o terminarán) después de cierto período de tiempo, o si ocurre un suceso particular. Acuerdos de no competencia Normalmente, un riesgo de confiscación está relacionado con el empleo continuo. Pero también puede vincularse a un acuerdo para no competir o una obligación similar. Si recibe acciones en virtud de un acuerdo que dice que perderá si compite con la empresa que concedió el stock, puede tener un riesgo sustancial de decomiso. El concepto de la adquisición es importante para todos los empleados de una empresa que ofrece beneficios que van desde 401K contribuciones a las existencias restringidas o opciones sobre acciones. Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como un incentivo para unirse y / o permanecer con la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de consolidación. Usted debe entender el idioma y los términos para la adquisición en sus diversas contribuciones del empleador. Mientras que algunas contribuciones de los empleadores están totalmente disponibles en el momento en que se proporcionan, muchos otros están sujetos a los límites de tiempo y / o una escala de graduados en el tiempo conocido como un calendario de consolidación. Nota: esta columna no pretende ofrecer orientación financiera. Consulte con un asesor financiero o jurídico cualificado para su propia cuestión de consolidación de derechos. Ejemplo-401K Cotizaciones Reflejan Vesting inmediato: En nuestro primer ejemplo, su empleador ofrece fondos de contrapartida a sus deducciones de 401K hasta 10 de sus contribuciones totales. Si dirige 10.000 en su 401K este año, su empleado aportará otros 1.000 (10) en fondos de contrapartida, con la adquisición inmediata. La adquisición inmediata significa que la contribución le pertenece a usted en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las reglas del IRS que rigen estos planes. Un ejemplo podría ser una empresa que ofrece subsidio de acciones restringido a los empleados en su fecha de contratación, con 100 años de adquisición en la acción que ocurre en la fecha del tercer aniversario del empleado. Esta forma de vesting, vesting de acantilado, significa que usted no tiene ninguna reclamación sobre los artículos ofrecidos hasta que se alcance la fecha real. Si usted deja la firma después de dos años, usted no podría tomar o efectivo en ninguna de su concesión común. Una alternativa a la adquisición de acantilados es graduada o graduada, regida por un programa de consolidación. En nuestro ejemplo anterior de la concesión de acciones restringidas, un enfoque graduado podría sugerir que 25 de las acciones se conceden en los años 1 y 2 (total 50) y los 50 restantes en su tercer aniversario. Si usted fuera a dejar la empresa después de su primer año, tendría el control de 25 de las acciones y así sucesivamente. Ejemplo: Adquisición de una opción de compra de acciones: El uso de opciones sobre acciones es común en muchas firmas privadas de nueva creación y empresas de tecnología. Una opción representa el derecho a adquirir una acción de acciones a un precio determinado en o antes de una fecha determinada, o en un evento desencadenante como un cambio de control de la empresa. Esta última cuestión: el cambio de control es un disparador común. El cambio de control es un término de fantasía para la adquisición por otra empresa. Considere un escenario en el que se le han otorgado 10.000 opciones con un precio de ejercicio de 3.50 por acción. Si los términos de su opción de compra de acciones indican que se adhieren plenamente al cambio de control y otra firma adquiere la suya a 4,00 por acción, sus opciones se convierten inmediatamente en el cierre de la adquisición. En este caso, usted tendría el derecho de comprar las 10,000 acciones a 3,50 cada una y venderlas inmediatamente por 4,00 cada una por un beneficio de 0,50 centavos por acción. Ejemplo de plan de jubilación calificado Vesting: Muchos empleos gubernamentales, municipales y educativos ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un programa de consolidación basada en sus años de servicio. A medida que acumula años de servicio, aumenta su porcentaje de carencia, con un máximo de 100 en una fecha de aniversario futuro. Si deja el servicio de esta organización antes de convertirse en totalmente adquirido, recibirá un beneficio de jubilación futuro en algún porcentaje del total y no en el total. La línea de fondo: Preste mucha atención a la lengua que rodea la adquisición de cualquiera de los beneficios de su empleador que implican contribuciones. El horario de adjudicación puede dictar su comportamiento, incluyendo el permanecer con la empresa hasta una fecha importante de aniversario cuando algunas o todas las contribuciones del empleador se convierten en suya a través de vesting. Vesting Lo que es Vesting Vesting es el proceso por el cual un empleado acumula derechos no perdidos sobre el empleador - proporcionado incentivos de acciones o contribuciones del empleador a los empleados de plan de jubilación calificada cuenta o plan de pensiones. Vesting otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que le da al empleado un incentivo para desempeñarse bien y permanecer con la empresa. El programa de adjudicación establecido por la empresa determina cuándo el empleado adquiere la propiedad completa del activo. Generalmente, los derechos no perdidos se acumulan en función de cuánto tiempo el empleado ha trabajado allí. VIDEO Carga del reproductor. DESGLOSE DE LA VENTA Los requisitos exactos para la adquisición de derechos se especifican en el documento del plan, que también contiene las regulaciones aplicables. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valorado empleado para que permanezca en la empresa durante los próximos cinco años, la acción se concede de acuerdo con el siguiente calendario: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el año tres, 25 unidades en el cuarto y 25 unidades en Año cinco. Si el empleado deja la compañía después del tercer año, sólo 50 unidades serían adquiridas mientras que las otras 50 fueron perdidas. Para algunos beneficios, la adquisición es inmediata. Los empleados son siempre 100 invertidos en sus contribuciones de diferimiento de salario a sus planes de jubilación, así como SEP y SIMPLE contribuciones del empleador. Las contribuciones de los empleadores a un plan 401 (k) de empleados pueden ser otorgadas inmediatamente. O bien, pueden cobrar después de varios años usando un calendario de adjudicación de acantilados, lo que le da al empleado la propiedad de 100 de las cotizaciones de los empleadores después de cierto número de años, o usando un calendario de adjudicación gradual, lo que le da al empleado un porcentaje del Contribución de los empleadores cada año. Los planes de pensiones tradicionales podrían tener un plan de adquisición de acantilados de cinco años o un calendario de consolidación gradual de tres a siete años. El hecho de que esté plenamente investido en las contribuciones de sus empleadores a su plan no significa que puede retirar ese dinero cuando quiera. Aún está sujeto a las reglas de los planes, que generalmente requieren que usted alcance la edad de jubilación antes de realizar retiros sin penalización.